|
Het komt wel eens voor dat er bij bedrijven een gespannen werksfeer hangt, dit is niet goed voor de werknemers maar ook niet voor de werkgever. Een negatieve werksfeer kan zorgen voor veel ontevreden werknemers en zorgt ook voor meer ziekteverzuim dan wanneer er een positieve sfeer hangt. Bedrijven proberen daarom zo goed mogelijk voor een positieve werksfeer te zorgen. Ze doen hun uiterste best om de werknemers het werk zo fijn mogelijk te maken door bijvoorbeeld een inspirerende werkomgeving en goede arbeidsvoorwaarden. Ook wordt er geprobeerd zo veel uitdagend mogelijk werk te geven en is het fijn als er af en toe ook tijd is voor een beetje gezelligheid op het werk. Een positieve werksfeer heeft dus invloed op veel verschillende factoren, maar hoeveel het bedrijf soms ook haar best doet, soms blijft de sfeer op het werk toch negatief. Heeft jouw organisatie een boost nodig? Dan is het eerst belangrijk om te kunnen verklaren waar deze negatieve sfeer vandaan komt. Uit onderzoek blijkt dat een slechte werksfeer vaak de oorzaak is van een te hoge werkdruk, over twijfel over wat de beste strategie voor het bedrijf is, ook zal de werksfeer eronder lijden als er onzekerheid is over de toekomst van het bedrijf en daarmee baanbehoud. Daarnaast kan dit ook komen door werk zonder voldoende uitdaging, waardoor werknemers zich gaan vervelen. Ook kan de negatieve werksfeer voortkomen uit te weinig waardering voor de bijdrage van de individuele werknemer aan het eindresultaat. Het is belangrijk dat de organisatie over genoeg vitaliteit en motivatie beschikt. Door deze vitaliteit zijn de bedrijven energierijker, kunnen ze sneller door werken en hierdoor meer winst genereren. Bedrijven met meer vitaliteit hebben dan ook 17% minder ziekteverzuim. Ook zijn de bedrijven 10% meer winstgevend en de financiële gezondheid ligt ook hoger. Het bedrijf Carriérepoort kan helpen dit te realiseren. Het bedrijf houdt zich bezig met de Human Resource Development van het bedrijf en geven daarbij zakelijke coaching (Lees hier meer). |
| http://carrierepoort.nl |
Veelgestelde vragen
Wat zijn de oorzaken van een slechte werksfeer?▼
Een negatieve werksfeer ontstaat vaak door te hoge werkdruk, onzekerheid over de bedrijfstrategie, baanbehoudvrees, onvoldoende uitdaging in het werk en gebrek aan waardering voor medewerkers. Deze factoren samen leiden tot demotivatie en lagere prestaties.
Hoe beïnvloedt een positieve werksfeer de bedrijfsresultaten?▼
Bedrijven met meer vitaliteit en een positieve sfeer hebben 17% minder ziekteverzuim, zijn 10% winstgevender en hebben een betere financiële gezondheid. Een goede werksfeer verhoogt de energie, motivatie en productiviteit van medewerkers.
Welke maatregelen kunnen bedrijven nemen voor een betere werksfeer?▼
Bedrijven kunnen investeren in een inspirerende werkomgeving, goede arbeidsvoorwaarden, uitdagend werk en gezelligheid op het werk. Daarnaast is het belangrijk medewerkers waardering te geven en duidelijkheid te bieden over strategie en toekomst.
Wat is het verschil tussen een positieve en negatieve werksfeer?▼
Een positieve werksfeer leidt tot tevredere werknemers, minder ziekteverzuim en hogere productiviteit. Een negatieve sfeer veroorzaakt ontevredenheid, meer verzuim en verminderde prestaties, wat de bedrijfsresultaten direct schaadt.
Hoe kan Human Resource Development helpen bij werksfeerverbetering?▼
HR Development en zakelijke coaching helpen organisaties de vitaliteit en motivatie van medewerkers te verhogen. Hierdoor ontstaat een gezondere bedrijfscultuur met betere resultaten en financiële gezondheid.
